| 【優(yōu)秀案例】深入實施“濱城人才服務(wù)證制度” 打造特色人才服務(wù)體系 ? |
為持續(xù)優(yōu)化人才工作生活環(huán)境，濱海新區(qū)出臺《濱城人才服務(wù)證制度實施辦法（試行）》以來,，持續(xù)增量擴(kuò)面,，不斷豐富服務(wù)事項，截至目前,，已向3800余家創(chuàng)新型用人主體（以下簡稱用人主體）發(fā)放服務(wù)證15萬張,，服務(wù)事項超130項，打造便捷高效,、開放包容,、無限可能的人才服務(wù)體系。
一是聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，創(chuàng)新認(rèn)定服務(wù)對象,。充分下放人才認(rèn)定權(quán)，由企業(yè)自主評定人才,，吸引人才向主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚,。選優(yōu)用人主體，聚焦濱海新區(qū)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和10條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈,，由各開發(fā)區(qū),、區(qū)級部門、街鎮(zhèn)和產(chǎn)業(yè)（人才）聯(lián)盟等推薦人才集聚程度高,、科技創(chuàng)新能力強(qiáng),、管理制度完善的重點(diǎn)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu),、教育衛(wèi)生單位等用人主體,。做優(yōu)人才評定，堅持破“四唯”,、立新標(biāo),，打造“政府向用人主體放權(quán)、用人主體為人才松綁”的兩級治理模式,，由用人主體決定誰是人才,、給誰發(fā)服務(wù)證，受益人才持續(xù)增量擴(kuò)面,。
二是聚焦人才需求,，持續(xù)豐富服務(wù)內(nèi)容。秉承“一證在手,、服務(wù)全有”理念,，按照“既管大、又管小,，既管工作,、又管生活，既管本人,、又管家人”的原則,，為人才提供全周期、全方位服務(wù),。成長樂業(yè)支持方面,，整合科技創(chuàng)新券等資源，為人才提供研發(fā)設(shè)計,、法律咨詢,、技能培訓(xùn)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持；宜居樂游服務(wù)方面,，以帶量采購,、談判議價的方式，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)新區(qū)本地商事主體,，為人才提供租房住房,、交通出行、文娛旅游等全方位生活服務(wù)保障。截至目前,，建投集團(tuán),、天保基建,、一汽豐田,、蘇寧易購、便利蜂等60余家信譽(yù)良好,、行業(yè)領(lǐng)先的頭部企業(yè)成為服務(wù)證合作單位,，提供130余項服務(wù)事項。在購房購車方面,，100余人享受150多萬元優(yōu)惠,，帶動消費(fèi)達(dá)4500萬元；在文旅健康方面,，2000余人享受方特,、科技館、極地海洋公園等優(yōu)惠服務(wù),，200余人領(lǐng)取600-2000元體檢優(yōu)惠券,，為人才節(jié)省超30萬元；在日常消費(fèi)方面,，數(shù)萬人次使用便利蜂無人售貨柜9折優(yōu)惠,，人才服務(wù)證的廣泛應(yīng)用有效提升了人才對濱城的認(rèn)同感、歸屬感,。
三是聚焦方便快捷,，科學(xué)優(yōu)化服務(wù)方式。充分運(yùn)用數(shù)字化手段,，實現(xiàn)人才足不出戶即可辦證,、辦證即可享受服務(wù)，暢通政策兌現(xiàn)的“最初一公里”和“最后一公里”,。申報便捷,，依托泰達(dá)人才網(wǎng)建立服務(wù)證申報審核系統(tǒng)，實行“秒批”新模式,。用人主體自主制定人才標(biāo)準(zhǔn),，在線批量導(dǎo)入人才信息，即可為人才申辦服務(wù)證電子證,，實現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑路,、人才不跑腿”。兌現(xiàn)快捷,，建立“智匯濱?！惫娞?，將所有服務(wù)事項集成在公眾號上，實行“線上隨時領(lǐng)券+線下一掃即用”新模式,，打造一站式服務(wù)平臺,。持證人才在線激活電子證后，隨時掌握各項優(yōu)惠服務(wù),，點(diǎn)擊即可領(lǐng)取優(yōu)惠券,，憑券消費(fèi)即可享受企業(yè)補(bǔ)貼,，實現(xiàn)服務(wù)“秒到賬”,。推送迅捷，將政策制作成申報指南,、流程圖,、明白紙，以新聞,、推文,、動漫、小視頻等形式,，在天津電視臺,、天津電臺、津云,、抖音等各類媒體發(fā)布,，大力提升濱城人才服務(wù)證知名度、知曉率,。將優(yōu)惠服務(wù)事項在“智匯濱?！薄盀I海新區(qū)人才辦”公眾號發(fā)布，通過手機(jī)端讓人才第一時間了解最新服務(wù)內(nèi)容,。
供稿：區(qū)委組織部
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